2022年中国上市公司人才招聘现状：招聘规模、薪酬增长，本科以上学历职位占34.4%[图]

上市公司是股份有限公司中的一个特定组成部分，它公开发行股票，达到相当规模，经依法核准其股票进入证券集中交易市场进行交易。

近年来，我国上市公司的利润增长水平与GDP增长情况较为一致，共同的指数走向及拐点时间，凸显上市公司在我国资本市场乃至整体市场经济中的重要地位。2021年中国GDP增长36.1%，较2020年增长3.5个百分点；上市公司利润增长8.1%，较2020年增长5.9个百分点。

2017-2021年中国GDP增长与上市公司平均利润增长对比

资料来源：智联招聘、 整理

近年来随着资本市场全面深化改革的不断推进，市场生态在改善，市场活力在增强，经受住了各种内外部超预期的冲击，展现出了较强的韧性。特别是2019-2021年期间，随着中国多层次资本市场的逐渐完善，上市公司数量呈高速增长态势，2021年中国上市公司数量从2019年的3996家增长4965家。

2019-2021年中国上市公司数量及增长

（注：上市公司数量包含全部A股及美国中国股上市公司。）

资料来源：智联招聘、 整理

相关报告： 发布的《2022-2028年中国人才招聘行业市场调查研究及未来趋势预测报告》

2021年1-2月，中国企业总体招聘规模基本恢复至疫情前水平，而上市公司招聘规模超过出2019年1-2月的9%；2022年1-2月，中国上市公司招聘规模过出2019年1-2月的46%，招聘规模逐步增长，增幅要高于中国企业总体招聘规模。

2019-2021年中国上市公司招聘规模走势（以2019年1-2月为基数）

资料来源：智联招聘、 整理

从2019-2021年中国上市公司招聘薪酬来看，中国上市公司招聘薪酬要高于中国总体招聘薪酬，2021年四季度，中国上市公司招聘薪酬11331元/月，较中国总体招聘薪酬10111高出1220元/月。

2019-2021年各季度中国上市公司招聘薪酬情况（单位：元/月）

资料来源：智联招聘、 整理

从2022年1-2月上市公司招聘职位数在不同城市等级的分布来看，一线城市上市公司招聘职位数占31.1%；新一线城市 上市公司招聘职位数占33.9%；二线城市上市公司招聘职位数占19.9%三级及以下城市上市公司招聘职位数占15.2%。

2022年中国上市公司招聘职位数在不同城市等级的分布

资料来源：智联招聘、 整理

2022年1-2月，中国上市公司招聘职位TOP10行业分别为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、电子技术/半导体/集成电路房地产/建筑/建材/工程、专业服务/咨询、医药/生物工程、中介服务、教育/培训/院校、IT服务(系统/数据/维护)，职位数占比分别为16.4%、13.7%、8.4%、5.2%、4.9%、4.8%、4.7%、3.49%、2.7%、2.5%。

2022年1-2月中国上市公司招聘职位TOP10行业

（注：统计规则是基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析）

资料来源：智联招聘、 整理

从2022年1-2月中国上市公司招聘学历要求分布来看，学历不限的职位占18.6%；需要高中及以下学历的职位占8.2%；需要大专学历的职位占38.8%；需要本科及以上学历的职位占34.4%，可以看出大专以上学历的职位占比明显高于总体职位数占比，上市公司招聘对学历要求较高。

2022年1-2月中国上市公司招聘学历要求分布

资料来源：智联招聘、 整理

2022年1-2月，中国上市公司招聘职位需要10年以上工作经验的职位占0.6%；需要5-10年工作经验的职位占 6.5%；需要3-5年工作经验的职位占17.6%；需要1-3年工作经验的职位占25.6%；需要1年以下工作经验的职位占2.0%；无经验的职位占3.4%；经验不限的职位占44.30%，主要集中在有3-5的工作经验的职位。

2022年1-2月中国上市公司招聘经验要求分布

资料来源：智联招聘、 整理

以上数据及信息可参考 （www.xtrasounds.com）发布的《2022-2028年中国人才招聘行业市场调查研究及未来趋势预测报告》。 是中国领先产业咨询机构，提供深度产业 、商业计划书、可行性 及定制服务等一站式产业咨询服务。您可以关注【 】公众号，每天及时掌握更多行业动态。