2021年中国部分主要城市智能制造（研发）人才薪酬及行业发展趋势（附北京、上海、广州、深圳、南京、苏州智能制造人才薪酬）[图]

一、人才需求

智能制造，源于人工智能的研究。一般认为智能是知识和智力的总和，前者是智能的基础，后者是指获取和运用知识求解的能力。

智能制造应当包含智能制造技术和智能制造系统，智能制造系统不仅能够在实践中不断地充实知识库，而且还具有自学习功能，还有搜集与理解环境信息和自身的信息，并进行分析判断和规划自身行为的能力。通过人与智能机器的合作共事，去扩大、延伸和部分地取代人类专家在制造过程中的脑力劳动。它把制造自动化的概念更新，扩展到柔性化、智能化和高度集成化。

毫无疑问，智能化是制造自动化的发展方向。在制造过程的各个环节几乎都广泛应用人工智能技术。

2020年新冠疫情爆发，但受利于政策环境和防疫措施，复工复产开启早，数字化驱动与环保科技发展一定程度上促进了制造业结构性的优化，推动制造业资源配置的优化。

疫情对人们的工作和生活方式带来了重大变化，有些已经无法恢复到之前状态，进而衍生为“新常态”。

2020年疫情期间制造业企业人才需求

资料来源： 整理

此外，疫情爆发带来前所未有的大规模远程办公需求。远程协作、视频会议等在线办公需求增多，企业数字化转型在疫情新常态推动下进一步加快。

随着进一步智能制造及研发公司在高端智能制造领域的研发深度和广度，对人才的需要，特别是高端人才的需求已经显得非常重要和迫切。

从专业角度而言，智能制造是指在生产过程中，将智能装备通过通信技术有机连接起来，实现生产过程自动化，并通过各类感知技术收集生产过程中各种数据，通过工业以太网等通信手段，上传至工业服务器，在工业软件系统的管理下进行数据处理分析，并与企业资源管理软件相结合，提供最优化的生产方案或者定制化生产，最终实现智能化生产。

根据德勤相关数据显示，中国工业企业智能制造的五大部署重点依次为：数字化工厂（63%），设备及用户价值深挖（62%），工业物联网（48%），重构商业模式（36%）以及人工智能（21%）。

中国工业企业智能制造的五大部署

资料来源：德勤、 整理

相关报告： 发布的《2021-2027年中国智能制造行业市场专项调查及发展战略》显示：

在新一轮科技革命和产业变革中，智能制造已成为世界各国抢占发展机遇的制高点和主攻方向。

目前智能制造领域的发展前景比较广阔，人才需求缺口巨大。目前，智能制造的应用型岗位，主要有智能制造装备升级、绿色制造智能升级、优质制造智能升级、工业软件使用与维护、工业互联网与云平台这5个发展方向，涉及20多个相关具体工作岗位。据数据分析，2020年智能制造领域人才需求预测750万人，人才缺口预测300万人。到2025年，人才需求预测900万人，人才缺口预测450万人。当前及未来一个时期的任务，就是为智能制造产业输送“顶梁柱”式人才。

2025年中国智能制造领域人才需求预测

资料来源： 整理

二、智能制造及研发人才薪酬

1、上海

由“制造大国”走向“智造大国”，是中国寻求新的发展和突破的关键。对中国企业而言，这也是新的发展机遇。智造的一大主要组成力量，即是其在智能制造领域的应用和体现。

2019年7月，《上海市智能制造行动计划(2019-2021)》正式发布，实施“产业创新突破、重点行业应用、平台载体提升、区域协同发展、新兴技术赋能、跨界融合创新”六大行动，到2021年，将上海打造成为中国智能制造应用高地、核心技术策源地和系统解决方案输出地，推动长三角智能制造协同发展。

智能制造系统集成产业发展迅速，上海已成为国内最大的智能制造系统解决方案输出地；工业机器人产业规模居中国第一，国内外巨头集聚；数控机床产业向高端化、智能化、专业化发展，形成了研发、制造、服务等较为完备的体系；智能传感器产业攻克了一批关键核心技术，自主创新能力逐步增强。

预计2021年上海智能制造类人才工厂总经理的薪酬最高可达130000元/月，最低在4200元左右；其次是工厂总监，薪酬最高可达80000元/月，最低在60000元左右；新产品导入（NPI）经理薪酬最高可达52000元/月，最低在35000元左右。

2021年上海智能制造类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

从智能制造研发来看，2021年上海智能制造研发类IoT解决方案架构师的薪酬最高可达96000元/月，最低大概52000元/月；产品开发经理的薪酬最高可达72000元/月，最低大概21000元/月；实验室经理的的薪酬最高可达52000元/月，最低大概30000元/月；高级应用工程师的的薪酬最高可达35000元/月，最低大概21000元/月；应用工程师的的薪酬最高可达30000元/月，最低大概12000元/月。

2021年上海智能制造研发类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

从智能制造服务外包类来看，产品开发工程师的薪酬最高可达18000元/月，最低大概8000元/月；机械工程师的薪酬最高可达18000元/月，最低大概8000元/月；材料工程师的薪酬最高可达18000元/月，最低大概8000元/月；电气工程师的薪酬最高可达15000元/月，最低大概8000元/月；检测工程师的薪酬最高可达15000元/月，最低大概9000元/月；技术服务的薪酬最高可达12000元/月，最低大概6000元/月；质检员的薪酬最高可达12000元/月，最低大概5000元/月。

2021年上海智能制造服务外包类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

2、北京

大数据、物联网和人工智能等新一代信息技术在制造业中应用越来越多，不断引起制造业变革，推动智能化进程。国内外都在加快战略布局，大力推进智能制造产业发展。北京的传统制造业在转型升级过程中，产业结构不断优化，在构建高精尖产业经济结构过程中，聚焦优势产业基础和科技资源，加快推进智能制造技术创新和产业应用，从而推进北京智能制造产业快速发展。

工信部智能制造试点示范布局

资料来源： 整理

北京市装备产业利润率呈上升趋势，装备行业整体向高端发展。北京在智能制造领域具有深厚的技术研发基础和领先的人才优势。聚集了清华、北航、北理工等国内一流的高校，有中科院自动化所、微电子所等科研院所，还有机科总院、航天三院等在京央企，纳恩博等具有创新活力的独角兽企业，以及中关村智造大街等一批众创空间，集聚了众多院士、行业领军等优秀人才团队、创新创业团队等，研发实力雄厚，创新动力强劲，有利于促进人才、产业、市场等资源的汇聚交流。北京智能制造行业正从单纯的研制整机、卖整机的形式转向形成EPA整线集成服务模式，推动制造业向服务业转型。

北京制造业发展情况

资料来源： 整理

2021年北京智能制造类人才工厂管理总监的薪酬最高可达100000元/月，最低大概60000元/月；工厂经理的薪酬最高可达78000元/月，最低大概42000元/月；设备经理的薪酬最高可达44000元/月，最低大概21000元/月；生产经理的薪酬最高可达55000元/月，最低大概35000元/月；生产主管的薪酬最高可达35000元/月，最低大概15000元/月。

2021年北京智能制造类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

北京智能制造研发类人才薪酬来看，IoT解决方案架构师的薪酬最高可达90000元/月，最低大概50000元/月；实验室指导/经理的薪酬最高可达53000元/月，最低大概35000元/月；测试工程师的薪酬最高可达42000元/月，最低大概16000元/月；验证工程师的薪酬最高可达42000元/月，最低大概16000元/月；PCB布局/电源管理/机械设计工程师的薪酬最高可达40000元/月，最低大概20000元/月。

2021年北京智能制造研发类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

从智能制造服务外包类人才薪酬来看，产品开发工程师与机械工程师薪酬基本差不多，薪酬最高可达18000元/月，最低大概8000元/月；材料工程师与电气工程师、检测工程师最高薪酬均高达15000元/月；技术服务与质检员最高薪酬12000元/月。

2021年北京智能制造服务外包类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

3、广州

我国已经进入先进制造、绿色发展的新时代，高速成长的先进制造业为培育发展智能再制造带来了新机遇。

作为中国重要制造业基地、粤港澳大湾区核心城市之一，广州近年来全面实施制造强市战略，制造业发展质量稳步提升，创新发展动能增强，结构优化幅度大，两化融合成效显著,制造业得到快速、高质量的发展。

2020年8月14日，广东工业和信息化厅公布了广东省工业和信息化厅关于公布2020年广东省智能制造试点示范项目的通知，通知公布了智能制造试点示范项目名单，公布了包括广州、深圳、珠海、东莞、惠州、肇庆、佛山、韶关、中山、江门在内的几个城市共88个项目，其中广州共有18个项目。

2020年广东省广州智能制造试点示范项目

资料来源：广东工业和信息化厅、 整理

2020年11月23日，《关于强化广东省制造业高质量发展人才支撑的意见》发布暨广东省制造业高端人才“千企智造·智汇行动”启动仪式在广州举行。活动包括“政策发布及启动仪式”和“广东省制造业人才高峰论坛”两个环节。

《意见》提出，到2025年，广东省制造业人才总量超过1350万人的发展目标。其中，专业技术人才280万人，技能人才850万人，经营管理人才220万人；从业人员受过高等教育比例达到30%以上，高技能人才占技能人才比例达到35%以上，规模以上制造业企业研发人员比例达到10%以上。

据悉，截至2021年3月，广州、佛山、惠州、东莞、揭阳5市将主办开展地区综合性专场、行业专场、企业专场等8场活动，吸引优秀人才投身广东制造。

2021年广州智能制造类工厂管理总监的薪酬最高可达100000元/月；实验室指导/经理的薪酬最高可达78000元/月；测试工程师的薪酬最高可达44000元/月；验证工程师的薪酬最高可达55000元/月；PCB布局/电源管理/机械设计工程师的薪酬最高可达35000元/月。

2021年广州智能制造类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

广州智能制造研发类人才薪酬来看，2021年广州智能制造研发类人才IoT解决方案架构师最高薪酬可达90000元/月；实验室指导/经理的最高薪酬可达53000元/月；测试工程师的最高薪酬可达42000元/月；验证工程师的最高薪酬可达42000元/月；PCB布局/电源管理/机械设计工程师的最高薪酬可达40000元/月。

2021年广州智能制造研发类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

从智能制造服务外包类人才薪酬来看，2021年广州智能制造服务外包类产品开发工程师的薪酬最高可达18000元/月；机械工程师的薪酬最高可达18000元/月；材料工程师的薪酬最高可达15000元/月；电气工程师的薪酬最高可达15000元/月；检测工程师的薪酬最高可达15000元/月；技术服务的薪酬最高可达12000元/月；质检员的薪酬最高可达12000元/月。

2021年广州智能制造服务外包类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

4、深圳

德国工业4.0战略的推出,标志着以智能制造为主导的第四次工业革命已经来临,智能制造已成为全球制造业未来发展的方向。为了加快实现我国从制造大国向制造强国的转变，《中国制造2025》也提出了，以智能制造作为两化深度融合的主攻方向，全面提升企业研发、生产、管理和服务的智能化水平。深圳作为我国制造业的先进城市，在培育智能制造产业发展基础、智能工厂、智能制造产业联盟、智能制造技术优势方面起到引领作用。

从国内城市发展看，深圳超过广州并拉大差距，很大程度上就是数字经济发展的变化。数字经济发展离不开高端人才的引进。

第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会（以下简称“人才高交会”）11月14日在深圳人才园拉开帷幕，高端人才招聘会吸引近6000人次高端人才应聘。一些企业“百万年薪”招聘，“高调”地写在招聘职位上，常常很吸引眼球。一些企业尤其是新兴行业企业“低调”地表示行业内对紧缺高端人才开出这个薪水已是常态，许多新兴行业高科技企业负责人表示，研发成果产业化急需“既懂技术，又懂市场，还懂产业链”的跨界人才。

2021年深圳智能制造类工厂GM（负责P&L）薪酬最高可达100000元/月；质量经理的薪酬最高可达40000元/月。

2021年深圳智能制造类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

从智能制造研发类人才薪酬来看，IoT解决方案架构师的薪酬最高，可达96000元/月；其次是产品开发总监，最高可达90000元/月；最低是测试工程师，最高薪酬32000元/月。

2021年深圳智能制造研发类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

智能制造服务外包类人才薪酬产品开发工程师最高的薪酬可达18000元/月；技术服务与质检员的薪酬最高也可达到12000元/月。

2021年深圳智能制造服务外包类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

5、南京

机器人的飞速发展为制造业带来了一系列新产品、新模式、新业态。2018年1月，被誉为国产智能工业机器人“四小龙”之一的南京埃斯顿自动化股份有限公司迈出了重要一步——我国第一条“机器人生产机器人”的智能制造生产线正式建成启用。

在7大数字经济核心产业中，南京计算机、通信和其他电子设备制造业、电信、广播电视和卫星传输服务业、软件和信息技术服务业三大产业具有明显规模优势,产业规模均超千亿元。

作为中国第一个中国软件名城,其强大的辐射带动作用为南京信息技术与实体经济融合提供了强大的基础。软件及相关产业的快速发展,为南京智能变革,壮大数字经济提供了发展先机。

近年来,南京工业经济以结构调整、转型升级为手段,将提质增效作为发展目标,经济运行的质量不断提升。

南京制造业一直呈现稳中有升的发展态势,制造业技术升级在进一步加快,技术的改进带来了生产效率的提升，制造业转型升级取得了显著成效。同时制造业转型升级加大了对制造类高端人才的需求。

2020世界智能制造大会正在南京举行。该行业的招聘、薪酬状况有数据显示，南京智能制造行业薪酬相对优势明显，从该行业新发职位的高位年薪分布来看，八成新发职位年薪都超过10万，20.79%的岗位在30万以上，50万以上的岗位也超过5%。

从大职能类别来看，位居前三的大职能是互联网+技术、销售/客服、生产/制造/研发，其新发职位占比为31.05%、22.24%、12.29%。

南京智能制造行业新发职位TOP3职能

资料来源：猎聘、 整理

从南京智能制造类人才薪酬来看，2021年南京智能制造类人才工厂总经理的薪酬最高可达到130000元/月；工厂总监的薪酬最高可达到80000元/月；自动化工程师的薪酬最高都可以达到21000元/月。

2021年南京智能制造类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

从南京智能制造研发类人才薪酬来看，2021年南京智能制造研发类IoT解决方案架构师、产品开发经理的薪酬最高可以达到50000元/月；实验室经理的薪酬最高可以达到40000元/月；高级应用工程师的薪酬最高可以达到35000元/月；应用工程师的薪酬最高可以达到30000元/月。

2021年南京智能制造研发类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

从南京智能制造服务外包类人才薪酬来看，基本均保持在11000-17000元/月之间，最高是，产品开发工程师、机械工程师，薪酬高达17000元/月；质检员最高薪酬高达11000元/月。

2021年南京智能制造服务外包类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

6、苏州

制造业是国民经济的基础,是立国之本、强国之柱,固国之基。苏州制造业一直是国家制造经济中的领头兵，但近年随着苏州本土资源要素成本上升，加之全球竞争加剧，外部宏观环境不断变化，部分外资企业撤离苏州，苏州以出口导向为主的外向型经济模式受到巨大挑战。苏州制造业转型升级寻找新的经济增长点迫在眉睫，制造业智能化发展成为必然趋势。

苏州通过分层合作、培育新的增长点、定制开发和培育未来产业等措施。实现智造的供给侧和需求侧对接;通过解决企业人才的三个缺少、四个缺失问题，精准培养苏州的智造人才。

从苏州智能制造类人才薪酬来看，2021年苏州智能制造类工厂总经理的薪酬高达70000元/月；运营总监的薪酬高达50000元/月；供应链经理、工程经理的薪酬高达40000元/月。

2021年苏州智能制造类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

从苏州智能制造研发类人才薪酬来看，2021年苏州智能制造研发类IoT解决方案架构师、研发总监的薪酬最高可达：元/月；软件经理、硬件经理的薪酬最高可达40000元/月；软件工程师、机械经理的薪酬最高可达30000元/月；硬件工程师的薪酬最高可达25000元/月。

2021年苏州智能制造研发类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

从苏州智能制造服务外包类人才薪酬来看，材料工程师、电气工程师、检测工程师的最高薪酬可达14000元/月；技术服务、质检员的最高薪酬分别为12000元/月、11000元/月。

2021年苏州智能制造服务外包类人才薪酬情况对比（单位：元/月）

资料来源：randstad、 整理

三、2021智能制造及研发领域人才及薪酬发展趋势

制造业覆盖食品、饮料和烟草、纺织和服装、机器和运输设备、化工等多个行业领域。自2009年起，中国制造业产值超过美国成为世界第一制造业大国，连续十年保持世界第一制造大国地位。作为制造业大国，制造业在国民经济发展中占有举足轻重的位置。

随着企业数字化步伐加快，预计2021年对智能制造业技术专家和数字专业人才的需求将成倍增长。

预计2021年制造业领域招聘活动将保持稳定增长。其中以研发类、环保制造业为方向的高科技制造业岗位需求将进一步增多，并引发企业内部相关岗位需求增加。此外，在工作职责、工作方式、工作技能等方面也将带来一定科技型突破。

2021智能制造及研发领域人才趋势

资料来源： 整理

2021薪酬发展趋势目前，国内越来越多的制造业企业正在转型迭代，从传统制造升级为“智能制造”。而为了弥补上述提及的“附加值低”等短板，更多的企业新设研发机构，增加研发投入，如目前较为风靡的汽车研发、医疗器械研发、生物医药研发等。另外，薪酬表上也呈现了目前热招的相关岗位，包括NPI经理、产品开发经理等。城市区域分布上，东部沿海城市制造业智能化水平整体高于中西部。而受厂房面积生产成本等因素影响，制造业企业厂址多设在郊区，或在二三四线城市居多；在市区核心地带的高新科技产业高地，则主要以研发机构为主。因而，不同城市制造类岗位（制造、研发、销售、后台等）数量的设置或有不同。随着数字化智能化发展，市场日益回暖。据不完全统计，2021年预计制造业领域薪酬涨幅区间为10%-20%。随着越来越多重复单一的工种被机械自动化替代，传统岗位将面临缩减或调整，对候选人而言，提高或重塑技能恰逢其时。同时，该领域雇主企业则需加强内部培训，实现“一岗多才”或调整人才战略，成为时势所趋。