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2020年中国人力资源服务行业发展现状分析:人力资源服务机构达4.58万家[图]

一、概述

“人力资源服务”英文名为“HumanResourceService”,人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。

我国人力资源服务行业大致经历了四个主要发展期:萌芽期、高速发展期、纵深发展期和规范发展期。20世纪80-90年代:萌芽期。此时,我国劳动力资源配置方式发生重大转变,由原来的国家统包统配逐步向企业开放式用工变化,催生了围绕人力资源配置展开的系列服务,人力资源服务行业的发展由此初见端倪。同期,国家出台了针对外资企业驻华代表处中方雇员的管理规定,外资企业需借助第三方指定机构对中方员工进行人事管理,这也推动了我国人力资源服务行业的初步发展。

20世纪90年代-21世纪初:高速发展期。我国经济发展驶入快车道,营商环境得以优化,民营企业收获发展红利、外资企业纷纷来华开展业务,使得越来越多的劳动力涌入民营及外资企业,由此产生的劳动力招聘、培训及管理等企业需求进一步带动了人力资源服务行业发展。21世纪初-2011年:纵深发展期。大型跨国企业在华业务持续拓展及2008年《劳动合同法》颁布背景下,人力资源服务的内容及边界不断得到拓展,各细分领域涌现出一-批具有代表性的企业。2012-至今:规范发展期。自2012年《劳动合同法》修订后,我国人力资源服务行业法律法规陆续出台,人力资源服务体系得以基本确立并向规范化方向发展。

中国人力资源服务行业发展历程

资料来源: 整理

二、发展现状

1、就业情况

就业是民生之本,是考量经济社会发展的重要内容,就业与经济既相互促进,又相互影响,二者能否良性互动、协调发展将决定区域经济能否持续健康发展。自2018年中国就业人数逐年减少,2020年中国就业人数为7.51亿人,较2019年减少了0.24亿人,同比减少3.11%,虽然2020年中国就业总人数在减少,但城镇就业人数却保持平稳增长,2020年中国城镇就业人数为4.63亿人,较2019年增加了0.20亿人。

2014-2020年中国就业人数统计

资料来源:人力资源社会保障局、 整理

发布的《2021-2027年中国人力资源服务行业市场全景评估及发展前景展望报告》数据显示:从就业人员产业分布来看,第一产业就业人数占比最大,2020年中国第一产业就业人数占全国就业总人数的47.7%,较2019年增长了0.6%;第二产业就业人数占全国就业总人数的28.7%,较2019年增长了0.5%;第三产业就业人数占全国就业总人数的23.6%,较2019年减少了1.1%。

2014-2020年中国就业人员产业构成(%)

资料来源:人力资源社会保障局、 整理

从新增就业来看,受新冠肺炎疫情影响,2020年中国城镇新增就业人数明显减少,2020年中国城镇新增就业人数为1186万人,较2019年减少了166万人,同比减少12.28%,人口结构调整及国民受教育程度提升,人力资源服务行业迎来增长新机遇。

2014-2020年中国城镇新增就业人数统计

资料来源:人力资源社会保障局、 整理

从再就业情况来看,受新冠肺炎疫情影响,2020年中国城镇失业人员再就业人数明显减少,2020年中国城镇失业人员再就业人数为511万人,较2019年减少了35万人,其中就业困难人员就业人数167万人,较2019年减少了12万人。

2014-2020年中国城镇失业人员再就业情况统计

资料来源:人力资源社会保障局、 整理

2、市场规模

随着中国市场经济体系的发展,以及世界经济一体化和科学技术的发展进程,人力资源上升到首要位置,我国的人力资源服务行业在机构规模和数量上都呈不断增长的势头,2020年中国人力资源服务机构数量达4.58万家,较2019年增加了0.62万家,同比增长15.66%。

2014-2020年中国人力资源服务机构数量统计

资料来源:人力资源社会保障局、 整理

随着中国人力资源服务机构数量的不断增加,从业人数也随之增长,2020年中国人力资源服务业从业人数达84.33万人,较2019年增加了16.85万人,同比增长24.97%。

2016-2020年中国人力资源服务业从业人数统计

资料来源:人力资源社会保障局、 整理

2020年中国人力资源服务机构为4983万家次用人单位提供人力资源服务,较2019年增加了772万家次,同比增长18.33%。

2014-2020年中国人力资源服务机构为用人单位提供人力资源服务次数统计

资料来源:人力资源社会保障局、 整理

2020年中国人力资源服务机构帮助2.9亿人次劳动者实现就业、择业和流动人数,较2019年增加了0.35亿人次,同比增长13.73%。

2016-2020年中国人力资源服务机构帮助劳动者实现就业、择业和流动人数统计

资料来源:人力资源社会保障局、 整理

人力资源服务业是生产性服务业的重要组成部分,是现代服务业中具有代表性的行业,对产业结构调整升级、经济社会发展和用人单位提高人力资源使用管理水平,具有重要推动作用,经济的发展,离不开人力资源服务业的有力支撑。近年来,我国通过多种渠道促进人力资源服务业发展,2020年中国人力资源服务行业市场规模达5833亿元,较2019年增加了957亿元,同比增长19.63%,预计2021年中国人力资源服务行业市场规模将达到6999亿元,未来将继续保持增长。

2015-2021年中国人力资源服务行业市场规模统计及预测

资料来源: 整理

3、融资情况

随着中国人力资源服务行业的不断发展,吸引一大批投资者的青睐,2020年中国人力资源服务行业共发生投资事件51起,较2019年减少了16起,同比减少23.88%。

2014-2020年中国人力资源服务行业投资事件数量统计

资料来源:IT桔子、 整理

自2018年起中国人力资源服务行业投资金额逐年增加,2019年中国人力资源服务行业投资金额达63.6亿元,较2018年增加了18.90亿元,同比增长42.28%,2020年较2019年有所下滑,2020年中国人力资源服务行业投资金额为50.2亿元,较2019年减少了13.4亿元,同比减少21.07%。

2014-2020年中国人力资源服务行业投资金额统计

资料来源:IT桔子、 整理

2021年1月至5月,我国共发生20起人力资源服务相关投资事件,其中HRSAAS12起、在线招聘6起、其他领域2起。

截至2021年5月底中国人力资源服务行业投资事件分布

资料来源:IT桔子、 整理

三、发展中存在的问题

当前行业发展需要面对新形势、新要求,我国人力资源服务业在许多方面还存在一些亟待解决的问题。

中国人力资源服务行业发展中存在的问题

资料来源: 整理

四、促进产业跨越式发展的对策建议

为尽快实现我国人力资源服务业的跨越式发展,提出如下对策建议:一是加快培养高质量、创新型人力资源服务机构;二是推进人力资源服务产业集聚和创新;三是加强人力资源市场监管,营造公平有序的市场竞争环境。

促进产业跨越式发展的对策建议

资料来源: 整理

本文采编:CY331
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2022-2028年中国人力资源服务行业投资策略探讨及市场规模预测报告
2022-2028年中国人力资源服务行业投资策略探讨及市场规模预测报告

《2022-2028年中国人力资源服务行业投资策略探讨及市场规模预测报告》共十七章,包含人力资源服务行业投资机会与风险,人力资源服务行业投资战略研究,研究观点与结论等内容。

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